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[IT168]解析華天動力協同OA人力資源系統之電子化招聘管理
[IT168]解析華天動力協同OA人力資源系統之電子化招聘管理
在人力資源管理中，招聘是比較繁雜的模塊，耗時費力，簡歷管理尤其麻煩。如何有效管理整個招聘過程也是個大課題。隨著管理信息化水平的發展，電子信息化系統在企業中可發揮的作用也越來越大。招聘管理系統是人力資源管理系統的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統的招聘模式不同的管理之處在于，互聯網時代下的管理系統囊括了企業招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。今天，我們就來細談一款你身邊常在用的華天動力協同OA人力資源招聘系統，解開為何我們需要“電子化招聘管理”之謎！
企業在快速發展過程中需要不斷補充以壯大人力資源隊伍，尤其是快速增長中企業，招聘管理是最為重要的一項人力資源管理業務。對于人力資源需求量很大的企業，招聘活動是人力資源部門較為繁重的日常工作。很多企業都面臨不停地甚至常年發布招聘信息、不停地收集資料、安排面試等事務性工作得窘境。招聘需求與招聘計劃編制等功能與企業的經營計劃目標相結合，努力創建一個具有前瞻性、體系完整的招聘業務流程，提高人力資源招聘的效率和準確性。同時，招聘管理系統與人事信息管理的入職登記管理等功能緊密集成，構建一體化的人力資源工作系統。
華天動力協同OA招聘系統可實現招聘需求、招聘計劃、簡歷、面試記錄、OFFER記錄、招聘績效報表等功能。在權限設置方面人事管理員可以查看所有界面、可以操作面試未通過、發送OFFER等權限功能。非人事管理員只能查看本部門需求，自己面試人員的面試記錄。在類別設置方面，工作年限、期望工作性質、到崗時間、招聘渠道、未入職原因、面試方式類別可以在HR類別設置畫面維護。華天動力協同OA招聘系統具體包括一下功能：招聘需求，需求收集，統計方便 ；招聘計劃，整體規劃，內部人力資源合理配置，避免盲目性和隨意性；簡歷庫，歸類整理，形成企業內部資源庫，降低招聘成本；面試記錄，過程記錄及對面試結果的操作；OFFER記錄；后備資源庫，HR資源積累，與簡歷庫直接互通；招聘報表，過程總結，智能分析。
華天動力協同OA招聘系統最大優勢就在于規劃的招聘需求管控，全面的面試選拔過程管理，簡歷快速導入，儲備人才庫建立等，幫助企業構建科學的人才選拔體系，規范與優化
招聘管理流程，加快招聘信息處理，提高招聘工作效率。
隨著招聘管理信息化水平的發展，電子化招聘管理系統在企業中可發揮的作用也越來越大。于是，一些管理者對企業信息化期望過高，會誤以為有了一套先進的人力資源信息系統之后，所有的管理問題也就可以迎刃而解了。實際上，管理軟件之所以有價值，是在于它能將優秀的管理思想和方法通過數字化信息系統與企業自身實際情況相結合從而提升企業的經營水平，但它本身只是一個管理的輔助用具，它所能體現出的效用跟企業的經營管理水平密不可分。
關鍵詞:
華天
人力資源
動力
