近期，關于一、二線城市“搶人大戰”的消息不斷傳出，讓本來每年三四月招聘就是高峰期的人才市場更受關注。不過，眾多企業在“搶人”過程中，相應的人力資源部門也遭遇了很多管理難題，諸如招聘審批亂、入職效率低等現象嚴重影響用人效率。
人力資源專業人士表示，許多問題其實也來源于辦公管理軟件，公司應用的協同
OA系統功能上太僵硬，缺乏實際應用能力。另外，招聘本來就面臨簡歷多、入職培訓各種復雜工作，管理上混亂導致效率特別低。對于這樣的困惑，來自華天動力協同OA的負責人認為，想要做好高效招聘管理工作，靈活、易操作的人力資源管理系統極為關鍵，需要企業把好關。
事實上，華天動力作為業內領先品牌，早在多年前已經深刻洞察到企業在人力資源管理方面的需求，因此推出了專業版本的人力資源管理系統，為各企業的人事工作保駕護航。
具體了解到，華天動力協同OA的人力資源系統可以實現人事檔案多維度，多角色，分級管理，綜合統計分析。另外在招聘管理方面還能做到充分維護職場人脈關系，涉及到新進員工入職的培訓管理，可以提供員工培訓、學習等全方位保證。并且以在線考試模塊對新入職員工及內部員工升職加薪提供參考依據。
通過上圖的模塊結構來看，華天動力協同OA的人力資源系統包含了人事檔案、招聘管理、培訓管理、在線考試、網上交流、考勤信息等功能，合理有序，可以靈活應用。以“招聘管理”來說，系統能夠根據需求擬定招聘計劃、針對面試內容及情況進行總結、數據相關聯、簡歷庫提供資源儲備、依據客觀原因自動生成報表。
到了“培訓管理”環節，人力資源部門還可以對課程管理及培訓機構可增刪查改、支持群發短信及郵件發送、直接查看課程明細等相關信息；“在線考試”功能做好了海量題庫做儲備、多種組卷方式、考試安排、自動閱卷、考試成績查詢、考試成績綜合對比等操作功能，可以實現人力資源辦公管理的系統化、高效化。
綜合而言，科技時代的人力資源管理工作已經不同于從前，管理軟件也不是簡單的報表工具，尤其在面臨每年春季招聘高峰時期的人力資源管理時，如果借助諸如華天動力協同OA打造的專業人力資源系統來實施工作的話，一定程度上才能讓管理效率大為提高，實現流程化的招聘入職管理，在“搶人大戰”中更勝一籌。
OA系統：
http://www.wanlilong.cn/
